商业行为准则

劳动准则

歧视和骚扰

针对不同背景和经验的员工提供平等的就业机会。不允许因下列因素歧视员工或应聘者,如因种族、伦理、肤色、性别、性向、宗教、年龄、国籍、残疾、遗传、残障,工会组织,政治信仰,婚姻状况,怀孕,或其他特定地区受法律?;さ淖纯?。

童工

遵守各地区用以指导商业行为的相应法律条款,遵循国际劳动组织准则,不允许雇佣当地法规规定年龄以下的员工。

强迫或强制劳工

不允许强迫或强制劳工

工时

在当地法规设定的工作时间内,提供平等的工作条件。

结社自由

员工有公开讨论工作条件的权利,不必担心遭受恐吓或报复。

健康和安全

供应商承诺将?;ぴ惫さ慕】岛桶踩魑谝灰?。

我们相信所有职业伤害和伤病都是可以防止的,任何情况下对员工的健康保障是不容妥协的。

确保免受骚扰和侮辱

创造一个无欺侮、无骚扰以及无其他恶性攻击、诽谤、或其他破坏工作环境的侵犯性行为的工作场所。相类似地,暗示或明确的威胁,恐吓,侮辱或暴力行为也是不容许的。 以下可能被视为骚扰行为:

   -不受欢迎或不合适宜的言论、玩笑、肢体接触或动作
   -性示意或要求提供性服务
   -口头或肢体威胁
   -展示或宣传露骨或污辱性的图片或文字
   -制造伦理、宗教,与年龄相关或性的玩笑或冒犯行为

提供安全健康的工作环境

确保员工的健康、安全是公司的第一要务。我们相信所有职业伤害和伤病都是可以防止的,任何情况下对员工的健康保障是不容妥协的。在任何地点,都应当遵守所有安全法规、准则和政策。安全保障意味着每位雇员必须在工作时对安全隐患保持高度警惕。同时也意味着主管领导将义不容辞地担当着安全行为的标杆 。安全的工作环境同时也是无暴力的环境。暗示或明确的威胁,恐吓,侮辱或暴力行为也是不容许的。武器,除非用于体育目的,不允许纳入公司资产。

避免利益冲突

当个人利益或活动涉入时,或表现为涉入时,利益冲突就会产生。我们必须始终避免利益冲突。关于个人利益冲突举例如下:

   -在供应商,客户或竞争者处有投资;
   -收受供应商,客户或竞争者提供给个人的服务或款额;
   -有亲属在供应商或客户处担任可能影响双方业务决策的职位;
   -通过滥用公司资产,信息或职位而获得的利益;
   -以公司职位为名获得借贷或担保;
   -在某慈善组织中担任公职或参与活动。

礼物与款待

所有与供应商和客户的关系必须基于良好的商业决策和公平交易。不允许接受或提供将导致下述问题的事物:

   -对公平的商业关系有任何妥协
   -让个人置身于不安全的环境(如:酒精或有酗酒行为)
   -潜在地破坏自身的名誉或公司名誉(如,任何场所下都不允许成人娱乐行为)

公平竞争

我们都获益于公平、自由或公开市场,并在公开诚信的竞争中取胜。公平竞争关系到公司的价值观,同时也关系到法律规范。供应商应当基于在产品和服务的品质上严格竞争,不允许企图约束和限制贸易。 如下:

   -不允许与竞争者讨论价格,定价策略,产品计划,市场或销售条款;
   -不允许不诚实地展示竞争者的产品或服务;
   -不允许引导客户非法中断与竞争者的合同;
   -应当通过正确的公众平台或其他合法途径收集竞争信息;
   -不允许使用非法获得的信息,该信息通过不实的陈述、侵犯公共或私有财产、或通过强制手段获得。

尊重和?;すぷ骰肪?

我们致力于?;と死嘟】?,自然资源和全球环境。

   -我们承诺恢复和?;ぷ匀换肪?;
   -我们致力于在产品生命周期的任何环节减少污染和排放,?;ぷ试?,提供可循环利用的材料;
   -积极持续地参与有关于环境?;さ墓诮逃?;
   -坚持一贯地从事减少污染排放的技术研发和实施;
   -持续评估生产设施和产品对环境的影响,对生活和工作社区的影响。我们的目标是持续改进以减少影响。

上海爱斯达克汽车空调系统有限公司

爱斯达克见证并参与了中国汽车行业的蓬勃发展。公司成立于1989年,原名为上海汽车空调器厂,是中国最早致力于开发汽车热系统的公司之一。几年后,公司逐步发展成为由德尔福管理的合资企业,并于近年转变为在航天机电管理下的上市企业。伴随着航天机电完成对韩国怡来公司的收购,爱斯达克在全球的业务范围得到进一步扩展。在航天机电热系统事业部的管理下,我们建立起一个横跨中国,韩国,欧洲和美国的技术创新体系,并且服务于全球的汽车制造集团,包括通用,大众,宝马,菲亚特克莱斯勒、丰田、双龙、本田、神龙,庆铃等。

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爱斯达克积极开展持续质量改进,降本增效及节能减排工作。先后通过了ISO/TS16949质量体系第三方认证、ISO14001环境管理体系认证,并在2018年通过了IATF16949:2016质量体系认证。

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